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关键是人均费用标准和该费用的激励作用。
还copy有个，就是该项目的执行持续力。
也就是说，你直接发现金，一人1000，全员高兴，向心力一下就上来了，老板哭了。
可一人发2块，大家都觉得没前途了。
我建议的是，请大家看一场电影，费用不高，还可以包场。
当然，也可以找个投影仪给大家看，不花钱。
领导致知个辞，和茶话会差不多。
有什么意见可以跟领导直接谈谈。
把找个当道做一个沟通桥梁。
对企业很有利的。
起个名字叫XXX员工生日会，找设计做个ICO，摆个X架。
每月15号左右定时召开就行。
这个费用几乎没有，领导肯定会通过。
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冰寒丶月
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找我们啊，进我空间看看
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羽化尘。
我们公司也每月开生日会,我给你三个方案:1.就在公司的大会议里过,当然要买些生日礼物\生日贺卡\生日蛋糕以及在生日会上安排一些精彩的节目,这些节目最好让所以参加生日会的人都能参与进来,嘿嘿,那气氛是相当的好哇.2.当然也可以去工厂附近的餐厅里面吃饭,买个生日蛋糕,大家一起再在KTV乐一乐3.也可以抽个时间在市内游玩一翻,然后晚上聚个餐不过我还是推荐就在公司过,安全\成本还低,是个不错的选择,这样也放心些!。
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难免认真
你先说说一共有几个人，每个人的具体情况，什么性格之类的啊
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凉栀
1、礼品形式要调整，毕竟一年多了，该换个样子了，可购买采用三种礼品，按照老中青三个年龄段来分别赠送，这样也能满足大家各自的需要。
2、礼品赠与形式可以改改，在食堂发放总觉得有些不太合适，那个场合是聚餐热闹的时候，礼品小，但是可以设计些有意思的、或者是新奇的发放形式，让寿星喜出望外。
3、假如我来做这事的话，我会增加些成本，毕竟一人一年就这一次，隆重些，举行个能够感动大家的仪式，不能认为生日就是吃顿团圆饭，比如，让跟家人通个电话，接家人来厂参观等，总之，过生日要想使当事人过的难忘，就要多在感情上下文章，以情动人。
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