关于为企业员工举行生日聚会的通知,为了传递集团和公司的企业文化,增强员工对公司的归属感,增强员工的凝聚力,提高员工的稳定性,给员工下班后更多的温暖和关怀,通过生日蛋糕和生日礼物给员工带来温暖的感觉。
公司决定为员工举办生日派对,具体活动通知如下: 1、每月15日前后举行活动生日派对当日: 10月15日(星期二)晚上7:2,场地管理中心: 三楼会议室项目部: 人事部在每月25日前将员工生日名单送到项目部,每个项目部自己买生日蛋糕,自决位置3,活动对象1。
那个月的生日工作人员2。
邀请公司领导参加;。
”生日”自邀同事参加。
作业成本预算管理中心每月600元,项目部每月200元,部门7个,作业程序安排1。
准备工作: 准备生日贺卡,布置活动场地2。
人事部统计当前生日员工名单,准备生日贺卡,请总经理给予祝福并签名;。
邀请生日工作人员参加活动,并邀请领导和生日同事参加;。
提前买好生日蛋糕和所有必需品。
5. 人事部门和行政部门共同做好现场布置工作。
图2。
活动安排: 1。
主持人开场; 领导发信息,感谢员工为公司做出的贡献,表达公司对员工的祝福;。
送出由领导签名的生日卡片;。
生日女孩做生日演讲,有5分钟的自由时间来分享她生命中最有意义的事情,或者主持一个游戏,展示她独特的技巧。
图4。
生日歌,许生日愿望,分享生日蛋糕;。
合唱”明天会更好”或”感恩的心” ,合影;。
生日派对结束了。
清理现场。
人事部2013年9月9日。
对于公司,给员工过生日无疑是想增强企业凝聚力,体现公司领导对员工的一种关怀。
这种“人性化的管理”从某种意义上来说,更能激发员工的工作热情。
要让员工的生日过得更有意义。
生日会作为公司与员工之间架起的一座桥梁,公司有必要利用这一优势,把他做得更细致一些。
比如,要求人事或其他部门平时多收集员工个人近期的小愿望,再根据员工的性格特点、兴趣爱好、从最深处了解员工最想得到的东西。
如果条件许可的话,可以形式多样,且在保密的原则下进行,这样既能给员工一个惊喜,又能让员工真正体会到公司对他们的关怀。
首先,公司员工多的话,可以主办同一个月生日的人在一起过生日。
指定一天一起吃蛋糕,玩点娱乐的,抽抽奖,或者发点东西都可以。
把会议室简单布置了一下,桌上摆满了水果、瓜子、蛋糕等,然后把他们召集在一些,利用中午休息时间,以茶话会的形式座谈,以示亲情关爱,营造一种“家”的感觉。
可以做一个DV视频短片,捎上领导和同事对他们的祝福,然后添加上生日歌曲做背景音乐,到生日那天,再放给他们看,其目的是达到相互交流、营造感动的企业文化。
也可以给员工们建立一个员工生日平台,里面可以包括:公司领导的关怀、上司的激励、同事的祝福,加上员工工作的瞬间和难忘的场景汇集在一起,把他们当作公司温馨的一角来经营管理,其效果就显而易见。
最重要的是平台类似一个购物网站,可以领取自己心仪的生日礼物。
公司还应当把员工生日当作一种激励的方式来操办。
如组织旅游,外出考查学习等方式。
其次,要了解员工真实的需求,就像一个家庭经济困难的员工,不仅需要得到公司的关怀,更需要经济上帮他度过难关。
所以针对这种员工,在他生日之际,除了可以营造一种感人的场面外,还要结合其家庭的实际需求,并在公司承受的范围内,送上一份此时此刻最能满足其家庭经济的礼物,如一件衣服或一床棉被等。
而这种既结合员工实际又符合公司发展的生日会,才算是最有意义和最有价值的。
具体安排如下:
1、 加餐或生日礼物
贺工生日当天,行政部提前一天发给员工加餐券一张(中餐及晚餐都可以使用),员工凭加餐券可到餐厅免费领取长寿面一碗(加荷包蛋),原则上加餐券本人当日使用有效,如员工生日当日恰逢节假日延后或提前使用。
2、生日贺卡
公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介
及对员工的生日祝福。生日贺卡由人力资源部统一管理,并在员工生日的前一天当面发给生日员工。
3、生日专栏
在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏,每天对于过生日的同事,附上生日的祝福。
5、集体活动
在每月底,举办一次本月生日人员的集体生日PARTY,活动内容:卡拉OK、蹦迪,集体生日蛋糕(待选项)。
微信号 LMJX5588
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