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关键是人均费用标准和该费用的激励作用。
还有个，就是该项目的执行持续力。
也就是说，你直接发现金，一人1000，全员高兴，向心力一下就上来了，老板哭了。
可一人发2块，大家都觉得没前途了。
我建议的是，请大家看一场电影，费用不高，还可以包场。
当然，也可以找个投影仪给大家看，不花钱。
领导致个辞，和茶话会差不多。
有什么意见可以跟领导直接谈谈。
把找个当做一个沟通桥梁。
对企业很有利的。
起个名字叫XXX员工生日会，找设计做个ICO，摆个X架。
每月15号左右定时召开就行。
这个费用几乎没有，领导肯定会通过。
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背叛丶
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1、礼品形式要调整，毕竟一年多了，该换个样子了，可购买采用三种礼品，按照老中青三个年龄段来分别赠送，这样也能满足大家各自的需要。
2、礼品赠与形式可以改改，在食堂发放总觉得有些不太合适，那个场合是聚餐热闹的时候，礼品小，但是可以设计些有意思的、或者是新奇的发放形式，让寿星喜出望外。
3、假如我来做这事的话，我会增加些成本，毕竟一人一年就这一次，隆重些，举行个能够感动大家的仪式，不能认为生日就是吃顿团圆饭，比如，让跟家人通个电话，接家人来厂参观等，总之，过生日要想使当事人过的难忘，就要多在感情上下文章，以情动人。
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关于员工生日福利方案的请示公司领导：为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现“大家的星宇，永恒的呵护”的企业价值观，让每位e68a84e8a2ade799bee5baa631333433623765在星宇公司的员工切实感受到星宇大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案：一、适用范围公司全体正式员工（不包括临时工、试用期及已经申请离职的员工）二、福利项目1、生日蛋糕：员工生日当天，由企管部负责在当天下班前当面发给生日员工，并代表公司祝福员工的生日。
（建议蛋糕单价100元左右）2、生日贺卡：公司统一印制员工生日贺卡，贺卡上由公司总经理签名并送上祝福语，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发给生日员工。
3、生日专栏：在公司的公告栏或内刊中提前公布次月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福。
三、责任部门1、企管部：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的发放，相关费用的申报。
2、采购部：负责蛋糕厂家的确定，以及蛋糕的采购，要求生日当天送到公司工厂。
3、人力资源部：在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），上报常务副总审批。
四、发放规定：1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。
2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准。
若身份证上的生日日期与实际生日日期有出入的，可提前告知人力资源部以作调整。
3、可以享受此福利之日起，该年度已错。
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◆丶龤U服
我们公司也每月开生日会,我给你三个方案:1.就在公司的大会议里过,当然要买些生日礼物\生日贺卡\生日蛋糕以及在生日会上安排一些精彩的节目,这些节目最好让所以参加生日会的人都能参与进来,嘿嘿,那气氛是相当的好哇.2.当然也可以去工厂附近的餐厅里面吃饭,买个生日蛋糕,大家一起再在KTV乐一乐3.也可以抽个时间在市内游玩一翻,然后晚上聚个餐不过我还是推荐就在公司过,安全\成本还低,是个不错的选择,这样也放心些!。
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生人勿近ゝ
找我们啊，进我空间看看
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被時間上了瑣的日記
