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60后支付为婚70后对感情有个格局 似有非有的感觉80后有房就行 90后是属于有房还有车。
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媚眸
这种事只有当事人了解情况 别人不好说什么的 不过个人觉得应该不是真爱吧 毕竟年龄差距太大了 那个女孩应该是喜欢物质才会答应和这大叔在一起的 而这大叔也不厚道 一把年龄了 还拿钱去找比他小这么多的女孩以上就是我的见解 希望对你有帮助。
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簡單愛。簡單過。
个人感觉，和金钱有一定的关系。
没钱的60大叔，你觉得那个女孩会同意吗？。
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の馁向
我特意看了一下微博【60后大叔成功求婚90后女孩】大叔叫王云骏，是名60后，而照片中的“天使”叫陈璐，是名90后。
黄石武商门口60岁大叔给90后美眉求婚，大叔55万钻戒搞定90后，其实感情是会变的，物质却是永恒的，祝你们性福，朋友们年龄不是问题，身高不是差距，只要你有钱就可以任性。
爷孙恋也🈶春天！。
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不做毕剩客
给员工过生日策划方案一、策划背景如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重，其中越来越多的公司关心员工的生日。
简单的赠送生日蛋糕已过于程式化，这种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动。
二、策划目标1、公司从细节着手，关心、激励员工本人；2、利用此次机会，传递先飞公司文化、加强员工归属感。
sJVBCWvBxxbbs.chinahrd.netB7o=!IY?qs三、策划原则及宗旨策划原则：1、要有惊喜；2、贴近需求。
策划宗旨：用最经济的方式，达到最优的效果。
四、具体建议1、我们会给除了寿星之外的每个人发送手机短信告知今天是谁谁的生日，这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问候。
2、生日福利金划到当月的工资上一起发放。
当员工发现工资条上多出一栏“生日津贴100元”时一定会惊喜、感动的。
3、根据任务情况，给过生日的员工放假1天。
这不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人为本”经营理念的一种具体体现。
4、对公司“寿星”的宣传。
对当月过生日的员工，公司在公告栏或企业网站对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及老总寄语等。
5、平时收集员工个人近期的小愿望，为了避免没有边际，可以设置一些选项，等到生日那天帮助员工实现一个小小的心愿，既惊喜又让员工满意。
如游览火车票、电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型聚会等。
让员工。
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洛_小灰℡
